问：工作表现出色，却被直属上司夺去所有功劳，怎办？
答：一般公司的架构，都是由直属上司评估下属的工作表现。你天天埋头苦干，你的直属上司或会感到被威胁，而刻意揽去所有功劳，令管理层、以至大老板，都不知道你的贡献。这种情况下，可尝试在处理工作期间，多向管理层寻求意见或协助，令他们留意到你的工作表现。
问：可是越过上司在管理层中争取表现好像很困难，他们都高高在上啊！
答：直接向他们传达讯息是唯一的解决方法。在这时候可别故步自封呢！别只懂抱怨，你愿意努力冲破这障碍吗？
问：那么，我应如何接近管理层呢？
答：你应以忠诚、坚定的语气向管理层提出面谈的要求，请对方给予机会。即使他未能实时抽空跟你面谈，对于你的突然要求，相信他会留意到事情的严重性，抽空接见你。会面时，你可以这样说：“我一直都很喜欢这份工作，在不同的工作上都有很多发挥机会。我尤其乐于负责刚完成的工作项目。”如此，你便可不经意地提出，你才是完成那工作的重要人物。而你的直属上司邀功的事实便不言而喻了。另外，你应要求他就你在该项目的工作表现给予意见，以表现你认真的态度，并予他积极上进的印象！